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Top 5 prestaciones sociales que todo empleado desea

16 de junio, 2016 | Por Ticket Despensas

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Al momento de decidirse por una organización y definir su futuro laboral, la mayoría de los trabajadores analiza los tipos de incentivos que les pueden ofrecer, tanto para su desarrollo profesional y económico como para su bienestar personal.

Prestaciones iniciales

Entre las prestaciones de una empresa que todo empleado desea se cuentan las más tradicionales, como:

  • Vacaciones pagadas
  • Seguro de salud
  • Bonificaciones por objetivos cumplidos
  • Planes de jubilación o de ahorro
  • Licencias pagadas por enfermedad

Pero, a pesar de que estos beneficios son atractivos para reclutar personal, las cosas cambian cuando el talento ya forma parte de la empresa. En ese caso, lo que cobra importancia son:

  • Oportunidades de carrera
  • Cultura laboral y los valores de la empresa
  • Liderazgo de alto nivel

Son estos factores los que impactan en la satisfacción directa de tus empleados e inciden en la capacidad que tiene tu empresa para retener a sus talentos.

Beneficios adicionales

En ese sentido, estás son las prestaciones que más buscan los empleados en una organización:

1. Contar con licencias pagadas, tanto de maternidad como de paternidad. El gigante del entretenimiento Netflix otorga un permiso pagado de un año, tanto a las madres como a los padres, y da la libertad de que, al final del periodo de descanso, decidan si quieren regresar a su labores de tiempo completo o medio tiempo.

2. Tener tiempo libre pagado. Google da cinco días libres extras al año para que sus empleados los dediquen a la actividad que deseen. A dichos días lo denominan “Yay Days”.

3. Ofrecer tiempo pagado para actividades de voluntariado. En Salesforce, los empleados gozan de mil dólares al año para que los donen a la organización de beneficencia de su preferencia del empleado, más seis días laborales al año para que los dediquen a trabajo voluntario.

4. Los viajes son un atractivo. La empresa Airbnb les ofrece a sus empleados un bono especial de viaje de dos mil dólares y la oportunidad de hospedarse en uno de los sitios enlistados en el sitio web de la organización.

5. Los estudios también sirven de incentivo. No hay nada mejor que un reembolso, por eso PwC le da a sus trabajadores mil 200 dólares al año para pagar sus colegiaturas universitarias.

Los beneficios para empleados son el plus que te diferenciará de tus competidores y que hará que los mejores talentos decidan permanecer en tu empresa.

Cuando desees innovar en el tipo de beneficios que les ofreces, haz una investigación que responda a la pregunta ¿qué tipo de prestaciones social existen?, y luego decide cuáles puedes permitirte económicamente.

Si conoces bien a tus empleados, te será fácil decidir cuáles les darán más satisfacción tanto profesional como personalmente.

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