<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1197433923751349&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Cómo calcular los vales de despensa

27 de December, 2019 | Por Edenred Staff

¿Te gustaría recibir actualizaciones de nuestros artículos en tu correo?

como-calcular-vales-despensa

De acuerdo con la ley mexicana, existen dos topes en los que puedes otorgar el beneficio de vales de despensa: Tope IMSS y Tope ISR. Dependiendo de las necesidades de cada empresa, se debe elegir el esquema bajo el que se otorgue este tipo de prestaciones laborales.

¿Sabes cómo calcular los vales de despensa? A continuación te presentamos todo lo que tienes que saber sobre el marco legal y fiscal para otorgar vales de despensa y su deducción de impuestos. 

 

Tope IMSS

Lo que estipula el artículo 27 de la Ley del Seguro Social es que los vales de despensa se pueden otorgar siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario mínimo general diario vigente, es decir, $35.34 pesos.

Si la prestación se otorga de manera mensual, el tope que establece el IMSS para que los vales de despensa sean deducibles de impuestos debe ser de $1,069.32 pesos.

Tope ISR

Bajo este esquema puedes aumentar la cantidad de dinero que otorgas tus empleados, ya que el monto puede ser hasta del salario mínimo vigente, con lo que la cantidad máxima que podrías brindar a tus colaboradores al mes sería de $2,650.86 pesos.

Haz el ejercicio con el monto de vales de despensa que deseas otorgar a tus empleados en el siguiente enlace:

 

 

 ¿Qué ocurre si se rebasa el límite?

En el caso de abonar por encima de cualquiera de las dos cantidades, el aumento formará parte del salario base de cotización. Así lo explica la Ley del Seguro Social:

“…cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización”.

Con ello, a la empresa se le retendrán las percepciones correspondientes por conceptos de IMSS e Impuesto Sobre la Nómina (ISN), mientras que al empleado se le retendrán impuestos por IMSS e ISR, únicamente por la cantidad excedida. 

Cumpliendo con estas normas, y verificando que los monederos electrónicos o vales de despensa estén autorizados por el SAT, tu empresa puede deducir esta prestación laboral hasta en un 53%.

>>Conoce un ejemplo de cómo y cuánto puede ahorrar una empresa otorgando vales de despensa en lugar de un aumento sobre la nómina<<

Te invitamos a conocer más sobre esta prestación laboral, una de los más valoradas por los empleados. A través de Vale Despensas® de Edenred, otorgar esta prestación se hace de manera ágil y sencilla, ya que cuenta con una plataforma y aplicación móvil amigables para administradores y beneficiarios, con las cuales pueden tener mayor control y transparencia del beneficio.

Además, brindamos asesoramiento y acompañamiento para que encuentres la opción que mejor se adecue a las necesidades de tu empresa.

Compartir
¿QUIERES CONOCER MÁS BENEFICIOS DE NUESTROS PRODUCTOS?

Recibe más información sobre nuestros vales de despensa

Categorías

Artículos Destacados