<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1197433923751349&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
    Pulsa enter
    BUSCAR COTIZAR

    ¿Sabes cuándo y por qué celebrar el Día del Ejecutivo de RH?

    10 de septiembre, 2019 | Por Equipo Edenred

    ¿Te gustaría recibir actualizaciones de nuestros artículos en tu correo?

    Día del ejecutivo de recursos humanos

    Septiembre es un mes relevante para la cultura mexicana, ya que las festividades patrias hacen gala de lo mejor de las tradiciones nacionales. Sin embargo, este año la celebración se extiende más allá de conmemorar a los héroes que consolidaron a la nación, para reconocer también el extenuante trabajo de quienes son un canal fundamental para el empleo en el país, los ejecutivos de Recursos Humanos.

    Durante la anterior administración gubernamental, a través de la  Ley Federal del Trabajo y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, se estableció por decreto el "Día Nacional del Ejecutivo de Recursos Humanos". 

    Esta declaración se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 28 de noviembre del 2018 y se estipula esta fecha como oficial, en el segundo miércoles de septiembre.
    Con esta declaración se busca dar reconocimiento a los profesionales encargados de seleccionar y canalizar al talento adecuado dentro de las empresas. 

    ¿Por qué es importante esta fecha en México y qué relevancia tiene en la actualidad?

    En un contexto en el que un gran número de personas de la población económicamente activa se encuentran desempleados (según información del INEGI sobre el segundo trimestre del 2019), contar con profesionales que propicien el aumento del empleo en México es fundamental.

    Por lo mismo, se consideran muy importantes a los ejecutivos de RRHH por ser piezas claves para la coordinación entre la oferta laboral y la demanda de empleos. De esta manera permiten que se aproveche de mejor forma la fuerza laboral con trabajos formales; y a su vez, evitan que las empresas generen pérdidas por una mala contratación de talento. 

    Más humanos que ejecutivos

    Los gerentes y ejecutivos encargados del capital humano convergen tanto en el aspecto laboral como personal, tomando en cuenta que el bienestar de los colaboradores puede ser abordado desde las distintas aristas de la empresa: incentivos, desarrollo educativo, asesorías, seguros, actividades, etc. 

    En las manos del área de recursos humanos recae la búsqueda de un clima laboral y condiciones propicias para el desarrollo personal y profesional de la planta laboral de la empresa. 

    Retos que enfrenta la administración del Capital Humano 

    Reconocer el Día del Ejecutivo de RH es significativo por el rol que estos trabajadores representan para la generación de empleo en el país, sin embargo, existen grandes retos para mejorar la satisfacción de los colaboradores y el hallazgo del talento indicado.

    En la actualidad, la administración del capital humano se enfrenta a cambios y ajustes de la Ley Federal de Trabajo. Para ello, las empresas deben buscar soluciones que promuevan la competitividad y productividad del talento, a través de incentivos viables.

    La tecnología ha sido un tema que sigue desafiando a las áreas de recursos humanos, ya que muchas empresas se resisten a cambiar o a mejorar sus procesos con el uso de plataformas. Sin embargo, sistemas de control y otras aplicaciones han mejorado la administración tanto de los recursos de la empresa como del clima laboral y la administración del Capital Humano. 

    Compartir
    Recibe más ayuda de parte de nuestros expertos

    Recibe más ayuda de parte de nuestros expertos

    Categorías

    Artículos Destacados