<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1197433923751349&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
    Pulsa enter
    BUSCAR COTIZAR

    ¿Qué preguntar (y qué no) en tus entrevistas para contratar personal?

    13 de junio, 2017 | Por Ticket Despensas

    ¿Te gustaría recibir actualizaciones de nuestros artículos en tu correo?

    que-preguntar-y-que-no-en-las-entrevistas-para-contratar-personal

    Al contratar personal, hay preguntas que son útiles para conocer el carácter de los candidatos y otras que debes evitar.

    Una vez depurada tu lista de aspirantes, llega el momento de entrevistar a los candidatos que más se apegan a las necesidades del puesto disponible en tu empresa.

    Para conocer más que las competencias profesionales de los entrevistados, es importante no solo que hagas las preguntas correctas, sino que te fijes en su pulcritud, su seguridad en sí mismos y su afabilidad.

    Empieza por elaborar una lista de preguntas que debes hacer a todos los candidatos, pero trata de no hacerlo de manera mecánica leyéndolas una por una, sino llevando una conversación relajada en la que poco a poco saques a colación los temas que te interesa conocer.

    Los "sí"

    Ejemplos de las preguntas que revelarán más sobre los aspirantes y te pueden ayudar a hacer una mejor selección de personal:

    • ¿Cómo sería el puesto de trabajo ideal de acuerdo a tus gustos e intereses?
    • ¿Cómo es tu relación con tu jefe actual?
    • ¿Cómo debe tratarte un jefe para motivarte?
    • ¿Qué es lo que más disfrutas de tu puesto actual?
    • ¿En qué han consistido tus principales logros profesionales?
    • ¿Qué crees poder aportar a esta empresa, que otros no puedan?
    • ¿Cuáles han sido las situaciones laborales de crisis que has enfrentado, cómo lo hiciste?
    • ¿Cómo te ves en esta empresa?
    • ¿Cuáles son tus objetivos a cinco años?

    Los "no"

    Por otra parte, hay preguntas que nunca debes hacer si no quieres sonar ofensivo o desviar la atención de la entrevista hacia temas escabrosos que nada tienen que ver con el puesto de trabajo ofrecido, exponiéndote a enfrentar una demanda legal por discriminación.

    Entre estas preguntas "prohibidas" están:

    • ¿Qué religión profesas?
    • ¿Estás embarazada o planeas estarlo pronto?
    • ¿Cuál es tu afiliación política?
    • ¿Qué edad tienes?
    • ¿Tienes alguna enfermedad o discapacidad no evidente?

    La entrevista bidireccional

    Ahora bien, ten presente que la entrevista debe funcionar en ambos sentidos y es conveniente que al final de tus preguntas des oportunidad al candidato de hacer las suyas.

    Las preguntas que pueda formularte son también una forma valiosa de obtener información sobre su interés por trabajar en tu organización, sus ambiciones profesionales y si encajará en la cultura laboral de tu empresa.

    Aunque el hecho de que el entrevistado decida no hacerte preguntas puede indicar que se ha dado cuenta de que no le interesa el puesto ofrecido, también es cierto que si te hace preguntas muy elementales sobre las actividades de la empresa revelará que, de entrada, ni siquiera se molestó en hacer una investigación previa.

    Asimismo, preguntas de parte del prospecto sobre oportunidades de ascenso, cuando aun ni siquiera ha sido aceptado para el puesto inicial, denota que ese empleo en específico no le interesa.

    En cambio, si hace preguntas inteligentes que demuestren su conocimiento sobre la empresa o su interés en el puesto ofrecido te revelarán más de su personalidad y capacidad de liderazgo.

    La gestión de talento es la base de la productividad y rentabilidad de la empresa, empieza por una buena selección del personal.

    En tus entrevistas a los candidatos, ve más allá del currículo y los logros académicos o profesionales que enlista, analiza las competencias de cada aspirante. Solo así sabrás si es la persona adecuada para el puesto y si comparte los valores de tu empresa.

    Compartir
    Recibe más ayuda de parte de nuestros expertos

    Recibe más ayuda de parte de nuestros expertos

    Categorías

    Artículos Destacados