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    Prestaciones laborales para atraer a las nuevas generaciones

    16 de julio, 2019 | Por Equipo Edenred

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    Si bien es cierto que el salario siempre será un factor determinante para que los trabajadores decidan permanecer o no en un empleo, las nuevas generaciones consideran otros factores, como la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos que les permitan profesionalizar aún más su actividad.

    Asimismo, buscan trabajar para empresas que les brinden más que las tradicionales prestaciones laborales de ley; quieren desempeñarse en un lugar en el que puedan encontrar un balance entre su vida personal/laboral y obtengan retribuciones con las que se reconozca de manera tangible su desempeño.

    Los seis elementos que consideran son:

    1. Objetivos realistas. Esperan trabajar sobre metas coherentes, planificadas y bien distribuidas. Es decir, que todas las actividades que realizan tengan un propósito que ayude a la empresa a alcanzar un objetivo en particular.
    2. Respeto y empatía. Quieren trabajar en una empresa con un alto sentido humano, que los visibilice como uno de sus principales activos y que entienda su valor en la empresa.
    3. Jefes no, líderes sí. Desean dialogar con los directivos sobre sus propuestas y que estos los guíen para mejorar su trabajo. No quieren alguien que imponga, sino que escuche.
    4. Reconocimiento. Aspiran a que su buen desempeño sea notado y recompensado a través del aumento salarial, además de ser tomados en cuenta para un ascenso o la entrega de bonos.
    5. Ambiente laboral. Anhelan trabajar en un lugar que les brinde armonía, en el que trabajen en equipo para conseguir las metas y en el que haya un trato justo.
    6. Bienestar laboral. Además de las prestaciones laborales de ley, buscan otro tipo de incentivos como vales de despensa, alimentación, ropa, entre otros beneficios con los que puedan tener mayor estabilidad económica.

    Otorgar prestaciones superiores a las de la ley no solo aumenta la satisfacción de los empleados, sino que también, genera mayor productividad, lo que se traduce rápidamente en una inversión y no en un gasto para la empresa.

    Además, esta es una de las mejores prácticas para maximizar el presupuesto de nómina, pues se puede pagar parte de esta con vales de despensa sin generar cargas sociales para la empresa y, además, son deducibles hasta en un 53%.

    Algunos ejemplos de estos incentivos son:

    • Tarjetas de regalo

      Permite reconocer a los empleados por su compromiso con la empresa o por el tiempo que llevan realizando, de la manera más óptima, su labor; esto mediante una tarjeta de regalo con la que pueden adquirir productos en tiendas reconocidas a nivel nacional, desde alimentos, hasta ropa, calzado y accesorios. Con el objetivo de hacerlos sentir valiosos e incrementar su fidelidad y productividad.
    • Vales de restaurante

      Esta prestación es entregada como una herramienta de trabajo, en donde la empresa cumple con una las demandas básicas de los trabajadores, la alimentación, asegurando así que su desempeño mejore.
    • Vales de despensa

      Es una prestación diseñada para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, ya que, a través de esta, se puede adquirir artículos de primera necesidad como alimentos, ropa, calzado, artículos electrónicos, línea blanca e incluso, útiles y uniformes.
    • Vales de vestimenta

      Puede ser otorgada como herramienta de trabajo para la adquisición de uniformes que se ajusten a los requerimientos de la empresa.

    Diseñar un plan de incentivos mediante el otorgamiento de una o varias de estas prestaciones no solo resulta favorable para los trabajadores sino también para las empresas, pues en conjunto, buscarán alcanzar los objetivos de forma más eficaz y eficiente.

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