Los vales de despensa son una de las prestaciones laborales que más benefician al trabajador y su familia; además, son deducibles de impuestos para tu empresa, contrario a lo que sucedería si lo dieras en efectivo o si aumentaras directamente el sueldo de tus empleados sobre su nómina.
Ver másEl objetivo principal de los vales de despensa es reponer al trabajador parte de lo que se le retiene de sus percepciones por concepto fiscal, para la adquisición específica de alimentos. Este incentivo laboral es parte del paquete de beneficios que puede ofrecer una empresa, por lo que debes ser claro al informarles cómo funciona esta prestación.
Ver másUna de las mejores formas de generar ahorros es a través del control de combustible y lo que tu empresa pueda deducir en este tipo de gastos. Los vales de gasolina han demostrado ser una herramienta eficaz para ello, sin embargo, existen varias dudas acerca de su uso que a continuación resolveremos.
Ver másAl aumentar el costo de los combustibles, lógicamente, aumentan los gastos de operación de las empresas y estos repercuten directamente en los precios de sus productos o servicios, lo cual a su vez afecta a la inflación.
Ver másLos gastos de la caja chica deben ser tratados con la misma importancia que los pagos mayores de la empresa. Sin embargo, sin una política de control de gastos clara y sin un control de caja chica tus fondos pueden salirse fácilmente de control y afectar a la rentabilidad de tu empresa.
Ver másLos gastos empresariales representan un importante desembolso para cualquier empresa y pueden salirse fácilmente de control, por ello, es importante que informes a tus empleados sobre cuáles son los viáticos deducibles y cuáles requisitos son necesarios para deducir y tener un mejor control de viáticos.
Ver másUna reforma fiscal siempre traerá controversias, pero es fundamental para toda empresa conocer al pie de la letra lo que dice la ley, particularmente las PyMEs que deben tomar decisiones y pensar estrategias para maximizar su presupuesto.
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Entre un 20% y 35% del dinero que una pequeña o mediana empresa mexicana destina para el combustible de sus vehículos, muchas veces no es utilizado para este propósito; así lo revela una investigación de la revista digital Pymes&Empresarios.
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Los vales de gasolina son un beneficio en forma de monedero electrónico que se utiliza como medio de pago para la gasolina, el diésel y otros combustibles en las estaciones de servicio.
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El objetivo principal de los vales de despensa es reponer al trabajador parte de lo que se le retiene de sus percepciones por concepto fiscal, para la adquisición específica de alimentos. Este incentivo laboral es parte del paquete de beneficios que puede ofrecer una empresa, por lo que debes ser claro al informarles cómo funciona esta prestación.
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Otorgar vales de despensa es mejor que dar un aumento de salario en efectivo, ya que no genera cargas tributarias de Seguro Social (IMSS), INFONAVIT, ni Impuestos Sobre Nómina (ISN) para la empresa; mientras que para el trabajador el beneficio queda libre de los Impuestos Sobre la Renta (ISR) e IMSS.
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Una de las principales preocupaciones de toda empresa, particularmente a principios de año, es el incremento de salario.
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El activo más importante de cualquier empresa es el capital humano. De ahí la necesidad de innovar el área que lleva a cabo su administración y gestión: Recursos Humanos (RRHH).
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Algunas de las prestaciones que mejor valoran los empleados son las de apoyo alimentario, pero no todas las compañías saben que pueden ofrecer dos incentivos laborales de este tipo.
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Los vales de despensa continúan como uno de los principales atractivos para los empleados que están por entrar a un nuevo trabajo, y un beneficio que genera ahorros para las empresas.
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La gestión del flujo de efectivo es clave para el éxito de cualquier organización, pues un manejo cuidadoso puede ayudar a planear el crecimiento y desarrollo empresarial.
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