<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1197433923751349&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Motivación para empleados: ¿un bono al esfuerzo de todo un año?

18 de noviembre, 2015 | Por Ticket Despensas

¿Te gustaría recibir actualizaciones de nuestros artículos en tu correo?

Santa Claus con fondo rojo

Muchas empresas mexicanas debaten en estos días qué obsequiar a sus empleados.

Navidad es una época en donde es bueno hacer sentir especiales a tus empleados (o al menos al talento que aporta valor al negocio).

El problema con los bonos

Las compensaciones económicas parecieran ser una gran idea cuando estás interesado en dar una motivación para empleados.

Que bueno sería que pudieras dar, por ejemplo, un bono de 10 mil pesos a cada empleado (a todos o a quien lo mereciera, según tu criterio).

La pregunta que queda es: ¿qué pasará si llegas a tener un mal año en 2016 y no puedes dar ninguna prima en efectivo para el otro diciembre?

¿Crees que te van a perdonar que ese año no les des bono? ¿Crees que es fácil que te entiendan?

¿Cómo reaccionará la gente?

Casi sin excepción, según las recomendaciones de especialistas en administración de recursos humanos como los de ManPower, los incentivos para empleados deben estar vinculados al desempeño.

Cualquier otra cosa crea una expectativa poco realista al recompensar empleados a fin de año.

La última encuesta de ManPower revela que el 59 por ciento de las empresas en América Latina ya no dan bonos indiscriminadamente. El 89% no lo hace en efectivo.

Una solución inteligente: tiempo libre

No hay mejor experiencia que tu jefe te salude y te de la magnífica noticia de que tienes una semana libre para estar con tu familia o para comprar los regalos de Navidad.

El costo para los empleadores de eso, en la gran mayoría de los casos, es relativamente bajo, si están bien organizados en las áreas de operaciones.

Obviamente esta idea tiene una clara excepción para el comercio minorista, puesto que las vacaciones reducen en gran medida la productividad.

Los minoristas y las pequeñas empresas necesitan siempre de la mayoría de sus empleados y tienen un cronograma muy cerrado para dar descansos, aunque para eso está precisamente enero.

Esa semana libre es mucho más fácil que sea repetible para la mayoría de las empresas, independientemente de cómo les vaya económicamente al término de año.

El costo es bajo, el riesgo es mínimo y la recompensa es alta.

Para muchos tal vez sea el mejor regalo que puedan dar.

Una alternativa diferente

Otra manera de reconocer el esfuerzo de tus empleados durante el año es garantizarles tarjetas de regalo o vales de despensa para cubrir gastos en un mes donde se disparan y poder comprar lo que realmente necesitan para estas fechas.

Más de 15 mil empresas mexicanas brindan a sus empleados un incentivo extra de esta manera, lo cual también le implican beneficios fiscales.

Además de los importantes ahorros para su organización, con ticket vale de despensa es posible simplificar el proceso administrativo de compra y entrega de obsequios.

¿Te gustaría dar a tus empleados una Navidad inolvidable?

Compartir
Recibe más información sobre nuestros vales de despensa

Recibe más información sobre nuestros vales de despensa

Categorías

Artículos Destacados