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    Te sorprenderán los resultados de la encuesta de incremento salarial 2021

    01 de febrero, 2021 | Por Equipo Edenred

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    Te sorprenderán los resultados de la encuesta de incremento salarial 2021

    Este 2021, incrementar el sueldo a tus empleados puede ser una gran oportunidad, tanto para ellos como para tu empresa. El aumento no tiene que ser necesariamente en forma de efectivo, existen otras opciones en el mercado. 

    Si te encuentras explorando dicha posibilidad, y aún no sabes cuál es la mejor solución para el incremento de sueldo, una buena opción es a través de las tarjetas de vales de despensa.

    Las empresas que otorgan vales de despensa en México, consideran que este 2021, dar el incremento salarial a través de esta prestación en esquemas mixtos es la mejor opción, que está compuesto por el pago del salario mensual, más las prestaciones de ley y de seguridad social.

    ¿Cómo planean otorgar las empresas este incremento salarial?

    Edenred México aplicó una encuesta a sus clientes, en donde se descubrió que en el 2021, el 43% de las empresas encuestadas tienen previsto otorgar un aumento salarial en el primer trimestre del 2021, mientras que el 33% de las empresas aún no definen si otorgarán un aumento salarial en 2021.

    También, la encuesta reveló que el 35% lo hará a través de un esquema mixto, es decir dividiendo una parte en sueldo y otra en vales de despensa. Y el 65% restante lo hará directamente sobre el sueldo del trabajador.

    El hecho de que cada vez más compañías piensen brindar este incremento salarial en vales de despensa Edenred, responde a los beneficios que representa esta prestación, tanto para empleados como para las finanzas de las organizaciones. Ya que dichas prestaciones laborales son deducibles de impuestos hasta un 53%, lo que representa un ahorro significativo en costos.

    » Otorga el incremento salarial en vales de despensa «

    Para lograr la competitividad en el mercado, las áreas de RH Y Finanzas deben considerar un buen plan de compensación, y algo que no se debe pasar por desapercibido, es el impacto de la inflación en los ingresos de sus colaboradores, no solo en la parte monetaria del salario, sino en sus prestaciones sociales, como lo son los vales de despensa.

    El principal reto para las empresas es maximizar el poder adquisitivo de los trabajadores sin impactar los presupuestos aprobados. Bajo este contexto, y considerando la inflación, más del 50% de las compañías prevén otorgar un aumento de salario, entre el 4 y 6%. 

    Aunque cada vez más empresas adoptan esta práctica para tener una mejor oferta laboral ante los trabajadores, aún existe desconocimiento de los beneficios financieros que significa brindar parte del salario a través de vales de despensa. El 33% de las empresas que no otorgarán un incremento salarial, no ven ninguna ventaja de otorgar el incremento con vales de despensa.

    »Conoce los beneficios fiscales de otorgar vales de despensa«

    Por ello es importante que las empresas al momento de definir su estrategia de aumentos salariales analicen todas las opciones con las que cuentan para otorgarlos, con el fin de maximizar el poder adquisitivo de sus colaboradores y optimizar su presupuesto.

    En Edenred, te ayudamos a simplificar tu operación, con la plataforma SSO puedes consultar saldos, realizar dispersiones y tener el control completo de toda la solución contratada.  

    Adicional a esto, hemos desarrollado una nueva funcionalidad en la que, en cuestión de minutos, cualquier empresa puede realizar sus pedidos directamente en nuestro websales de despensa.

    Contáctanos para asesorarte sobre cómo puedes otorgar los incrementos salariales a través de Vale Despensas Edenred, una solución que se ajusta a las necesidades y presupuesto de tu compañía. #MaximizoConEdenred

    Nueva llamada a la acción

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