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    Más del 40% de las empresas darán un incremento salarial en vales

    21 de enero, 2020 | Por Equipo Edenred

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    aumenta el salario con vales de despensa

    Casi la mitad de las empresas en México que otorgan vales de despensa, consideran dar en este 2020 el incremento salarial a través de esta prestación en esquemas mixtos.

    Edenred México aplicó una encuesta a sus clientes sobre cómo planean otorgar el incremento a los trabajadores, el 47 por ciento respondió que lo harán a través de un esquema mixto, es decir, una parte la abonarán sobre el sueldo y otra en vales de despensa.

    El hecho de que cada vez más compañías piensen brindar este incremento salarial en vales de despensa Edenred, responde a los beneficios que representa esta prestación, tanto para empleados como para las finanzas de las organizaciones.

    “Para ser competitivos y atractivos a los talentos, las áreas de RH y Finanzas saben que un buen plan de compensación debe considerar una estrategia de benefits mix. Esto es, compensar los efectos de la inflación en los ingresos de sus colaboradores no sólo en la parte monetaria del salario, sino en sus prestaciones sociales tales como los vales de despensa”, explicó Adolfo Alvarez León, Director de Experiencia al Cliente y Marketing de Edenred México.

    El primer trimestre del año es el momento en que la mayoría de las empresas otorgan el incremento. El 54.3 por ciento de las compañías así lo hará, mientras que sólo un 15.7 por ciento aún no lo define según el estudio.

    El principal reto para las empresas es maximizar el poder adquisitivo de los trabajadores sin impactar los presupuestos aprobados. Bajo este contexto, y considerando la inflación, el 64 por ciento de las compañías prevén otorgar un aumento de salario, del 5 por ciento.

    Aunque cada vez más empresas adoptan esta práctica para tener una mejor oferta laboral ante los trabajadores, aún existe desconocimiento de los beneficios financieros que significa brindar parte del salario a través de vales de despensa. Sólo el 13.74 por ciento de las empresas considera que lograr ahorros en el presupuesto de nómina es una ventaja de otorgar este incremento salarial en vales de despensa.

    >>Conoce los beneficios fiscales de otorgar vales de despensa<<

    Por ello es importante que al momento de definir su estrategia de aumentos salariales se analicen todas las opciones con las que cuentan para otorgarlos, con el fin de maximizar el poder adquisitivo de sus colaboradores y optimizar su presupuesto.

    Contáctanos para asesorarte sobre cómo puedes otorgar los incrementos salariales a través de Vale Despensas Edenred, una solución que se ajusta a las necesidades y presupuesto de tu compañía

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