Tener un buen plan de incremento salarial trae múltiples beneficios que impactan no solo en los colaboradores, sino en el desempeño de las empresas. Los principales reclutadores confirman las ventajas de ofrecer incentivos más allá del efectivo.
La mayoría de las organizaciones que tienen una estrategia de negocios sólida a largo plazo, hoy en día, buscan tener una estrategia de incrementos salariales óptima para mantenerse competitivas, retener al mejor talento y ser atractivos para nuevos candidatos.
El capital humano debe ser utilizado a su favor, mediante buenas prácticas laborales. El crecimiento solo puede darse con recursos optimizados.
Más allá de horarios flexibles y capacitaciones, las buenas prácticas consisten en desarrollar políticas y programas enfocados al bienestar integral del trabajador.
El responsable de recursos humanos se debe convertir en un aliado clave en la promoción de innovadoras formas de incrementar el sueldo, dado que tiene el potencial de darle valor a cada tarea y de mejorar la vida laboral dentro de la organización.
Gestionar estos beneficios implica también promover programas de bienestar, diversidad, conciliación de la vida laboral y desarrollo.
No hay experto que no coincida en que, en una economía globalizada, para las empresas deber ser primordial que sus trabajadores estén comprometidos, ya que esto significa rentabilidad a mediano y largo plazo.
Sin embargo, es sabido que muchas empresas no logran otorgar incrementos salariales a sus empleados y estos terminan por aceptar otros puestos en diferentes empresas, incluso en competidores directos.
Por ello es vital destacar que existen compañías que tienen un programa de incentivos laborales, en forma de vales de despensa, con el objetivo de aumentar el poder adquisitivo de los empleados, buscando apoyarlos en sus gastos de alimentos o productos.
Al final, dar un aumento a los trabajadores en términos de poder adquisitivo es algo que los empleados valoran, pues les permite utilizar el salario nominal en otros rubros que requieren en sus hogares, pues pueden usar prestaciones como los vales de despensa en la compra de productos de primera necesidad.
Los vales de despensa para trabajadores son de gran utilidad porque es una bonificación adicional al salario, que les será de ayuda para adquirir los productos básicos y disminuirá el efecto de aquellos que han experimentado aumentos de precio.
Algunos beneficios directos a tu colaborador al incrementar su sueldo con vales de despensa
- Con el incremento en vales despensas, libre de deducciones, mejora su poder adquisitivo logrando su bienestar individual y familiar.
- Tienen descuentos en miles de establecimientos con el que pueden seguir ahorrando en cada compra.
- Cuentan con la única app con la que mantienen seguro su saldo, saben dónde comprar y consultar sus movimientos en tiempo real.
Los incrementos anuales de salario para empleados forman parte de las decisiones estratégicas que las empresas deben cumplir pues, con ello, se obtienen grandes ganancias para las dos partes. Los empleados que reciben incrementos salariales aumentan su productividad y, al mismo tiempo, permanecen motivados durante más tiempo.
