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    ¿Cómo mantener a mis empleados productivos todo el tiempo?

    19 de noviembre, 2015 | Por Ticket Despensas

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    Esa es la pregunta que suelen hacerse la mayoría de organizaciones interesadas en una mejor administración de sus recursos humanos.

    En anteriores artículos hemos explorado la importancia de los ambientes de trabajo positivos y el beneficio que estos aportan para motivar a los empleados.

    En los últimos 20 años, todos los estudios de la WFPMA (World Federation of People Management Association) confirman que los empleados que son más felices tienden a ser más productivos.

    No es un aspecto menor si eres empresario: a la larga es lo mejor para el negocio.

    Todos estos estudios demuestran la relación entre la satisfacción de los empleados y la percepción del éxito de una empresa.

    Es decir: empleados motivados son la diferencia para que una empresa tenga éxito.

    Una serie de incentivos pueden ser útiles:

    Bonos: Muchos empleados suelen responder a las bonificaciones y a otros incentivos como una forma de recompensar desempeños.

    Servicios: Las comodidades en el lugar de trabajo como un gimnasio, café gratis, o centro guardería son algunos buenos incentivos para que los empleados trabajen más enfocados.

    Educación: La gente responde bien a toda aquella prestación que significa capacitación. Incluso muchas compañías pagan cursos adicionales.

    Reconocimiento: Hacer una consideración a alguien de forma pública por el trabajo bien realizado puede hacer la diferencia. Está más que demostrado que es importante proporcionar un refuerzo positivo. Los programas que están destinados a reconocer a los empleados pueden recorrer un largo camino pasando de empleado a empleado.

    Hay muchísimas formas de motivar a los empleados y existen bibliotecas enteras que se han escrito sobre el tema para ayudar a las empresas.

    Estas sugerencias tienen únicamente la intención de hacerte pensar sobre las formas de motivarlos.

    Pero es necesario que los empresarios recuerden que la motivación de sus empleados es muy importante para ligarlo a como aumentar la productividad en el trabajo.

    Zappos, el ejemplo perfecto

    La empresa es verdaderamente innovadora y, Tony Hsieh, su director general, es brillante.

    Zappos a lo mejor no dará las ventajas más lujosas para los empleados, pero Tony se centró en la creación de una cultura empresarial que hace que los empleados sean felices y que se mantengan leales.

    Motivar a los empleados es bueno, pero mantenerlos felices es el verdadero secreto del éxito.

    Hay muchas soluciones empresariales que te brindan beneficios fiscales y que te permiten impulsar un mejor ambiente de trabajo y una alta productividad.

    Reconocer la importancia de las prestaciones sociales para mantener a mis empleados productivos es también una manera de aceptarlos como el activo importante de una empresa.

    Edenred es una empresa global especializada en dar soluciones concretas que te ayudarán a motivar a tus empleados.

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