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    Lo que tu empresa debe considerar ante la reforma del outsourcing

    14 de junio, 2021 | Por Equipo Edenred

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    Lo que tu empresa debe considerar ante la reforma del outsourcing

    Según estudios publicados por la consultora Staffing Industry Analysts, así como el INEGI, en México existe una gran cantidad de empresas que utilizan el outsourcing para llevar a cabo sus procesos internos. Se calcula que aproximadamente 3.8 millones de mexicanos trabajan día a día de esta manera, lo cual dio pie a la creación de la reforma en materia de subcontratación laboral, la cual tiene como objetivo asegurar que estos colaboradores reciban los beneficios y el trato estipulados por la Ley Federal del Trabajo. 

    aspectos básicos a considerar de la reforma del Outsourcing en México 

    • Dicha reforma en la Ley Federal del Trabajo 2020, entró en vigor el 24 de abril de 2021, luego de ser promulgada en el Diario Oficial de la Federación (DOF). 

    • Su objetivo es el de regular el proceso de subcontratación (outsourcing) de empresas que brinden servicios a otras bajo este esquema. 

    • Las empresas que presten servicios por subcontratación (outsourcing) deberán registrarse en un padrón que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo. Para ello, deberán acreditar el cumplimiento de sus diferentes obligaciones. 

    • Para que las empresas prestadoras de servicios de outsourcing puedan continuar en funciones sin ser multadas, deberán contar con autorización por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, misma que deberá renovarse cada tres años. 


    Cómo influye este cambio en las organizaciones 

    Seguirá estando permitida la subcontratación de servicios especializados (el esquema de outsourcing e insourcing no se eliminará), pero estos deberán llevarse a cabo de acuerdo con las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. 

    Esto implica que los trabajadores contratados por outsourcing deberán ser integrados a la nómina y contar con las mismas prestaciones laborales que el resto del personal de la organización contratista, incluyendo posibles bonos, liquidaciones existentes y el respaldo por parte de la organización para la que laboran en caso de algún incidente que comprometa su integridad o bienestar durante la jornada de trabajo. 

    Soluciones Edenred que apoyan el cumplimiento de esta reforma 

    Aproximadamente el 80% de los trabajadores subcontratados por outsourcing carece de prestaciones laborales. Si tu organización está clasificada dentro de las empresas de outsourcingen Edenred ofrecemos soluciones que pueden ayudarte a cumplor con las nuevas disposiciones legales sin dejar de lado la estabilidad de tu empresa. 

    ¿Sabías que el 60% de los mexicanos prefieren una prestación la cual puedan compartir en familia? Por este motivo dentro de nuestra oferta integral contamos con prestaciones, herramientas de trabajo, incentivos y alianzas estratégicas que te ayudan a crear valor dentro de tu empresa y aportar beneficios que favorecen a tus colaboradores y sus familias, ¿ya las conoces?  

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    • Al incluir Ticket Restaurante Edenred en un plan de beneficios, estarás apoyando a tus colaboradores en sus gastos de alimentación diaria, permitiéndoles elegir dónde y qué comer en distintos establecimientos. Con esta solución, tu empresa estará cumpliendo con la Ley de Ayuda Alimentaria para los trabajadores, obteniendo un diferenciador importante en su plan de compensaciones. 

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    Ante la aprobación de esta nueva reforma en la ley, los cambios son inevitables, por lo que, en Edenred diseñamos las mejores soluciones para ayudarte a crear un plan integral de beneficios que realmente apoye a tus colaboradores ofreciéndoles las prestaciones laborales que estipula la Ley Federal del Trabajo 2021 y más. 

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