<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1197433923751349&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Librería

Filtrar por:

Landing_edenred_2_150dpi.png http://recursos.edenred.mx/optimizacion-de-recursos-humanos Ebook

2 ebook Optimización de recursos humanos

Posted by Ticket Despensas on May 8, 2015 4:38:00 PM

Las prestaciones en vales de despensa que las empresas mexicanas otorgan a sus trabajadores no han disminuido en 2015, a pesar de que con la reforma fiscal la deducibilidad de éstas se redujo de 100% a sólo 53%.

Sin embargo, permanecen como prestaciones porque:
1) Son parte de la responsabilidad social que muchas empresas tienen con sus empleados.
2) Son cada vez más demandadas por la fuerza laboral como manera de compensación salarial
  
Los beneficios sociales son una buena herramienta para la fidelidad de los empleados que se traduce en bonificaciones que no se realizan en metálico, sino en beneficios para los trabajadores de la empresa.
 
Ahondando en este concepto, los beneficios sociales son prestaciones de la empresa de naturaleza jurídica que no ofrecen remuneración ni se pagan de manera material, ni de hecho pueden ser sustituidas por dinero ya que son sólo beneficios de interés para el trabajador, que ofrece la empresa a sus empleados con el objetivo de mejorar la calidad de vida mediante estos beneficios o mejorar la calidad de vida de los familiares que dependen de él. Forman parte de la remuneración indirecta del empleado y se convierten en una buena herramienta de satisfacción.
 
Los beneficios sociales son una buena forma de mantener a los empleados contentos a la vez que la empresa se beneficia. Si algo más tienen de bueno para las empresas es que, en situaciones difíciles pueden prescindir de ellos, sin embargo una subida del sueldo no podrían reducirla. Así nacen los beneficios sociales como una forma de tener contentos tanto a empleados como a la empresa, aumentando la satisfacción del trabajador, su motivación y también la fidelidad a la empresa. Existe una nueva forma de pagar a los empleados en algunas empresas y consiste en la retribución flexible.
 

Topics: Gestión de Talento