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Tipos de liderazgo empresarial para motivar a tus empleados

22 de septiembre, 2017 | Por Ticket Despensas

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Hombre de traje sosteniendo en sus manos siluetas de trabajadores

Un buen líder es aquel que motiva a sus empleados y los alinea con los objetivos de la empresa.

El liderazgo empresarial es necesario para encaminar los esfuerzos de toda la organización hacia un mismo objetivo y fomentar un buen ambiente laboral.

Hay distintos tipos de liderazgo, algunos se basan más en la jerarquía y la personalidad del líder y otros se enfocan en fomentar la motivación para empleados satisfechos y productivos.

Cuál es el adecuado para tu empresa depende tanto de sus valores como de sus actividades, y quizá requieras tener diversos tipos de líderes dependiendo del área y el nivel gerencial.

La idea general es que el líder consiga establecer una integración entre los valores y objetivos de la empresa y los de su capital humano con el fin de promover el crecimiento de la organización.

En el mundo empresarial de hoy, en que se fomenta más la participación de los empleados y se favorece la comunicación, se pueden identificar dos categorías de liderazgo: positivos e impositivos.

Liderazgos positivos

Entre estos primeros se puede considerar al líder que logra establecer un equilibrio entre las necesidades de la empresa y las de cada individuo, adaptándose a cada situación.

También encaja el llamado líder de consenso, que busca involucrar a los miembros del equipo en la toma de decisiones, escuchando sus propuestas y fomentando su creatividad.

Los líderes que dan total libertad a sus subordinados son más dependientes de estos, pero también deben tener la asertividad necesaria para imponer su voz y experiencia cuando noten que no se está avanzando hacia el objetivo establecido.

Este tipo de liderazgo liberal es necesario cuando los empleados desempeñan labores creativas, están más especializados en un área de conocimiento que el jefe y tienen más experiencia.

Dos características indispensables de un buen liderazgo son ser motivadores e inspiradores, y en esto son excelentes los líderes con gran carisma y visión. Gracias a sus habilidades de comunicación, cautivan y son capaces de entusiasmar a su equipo.

Y los líderes naturales son aquellos que, sin tener un cargo jerárquico, empiezan a guiar al equipo y a asumir responsabilidades que los demás les van cediendo a fin de que los coordinen y los hagan avanzar hacia el objetivo final.

Liderazgos impositivos

Son aquellos más a la vieja escuela; es decir, autocráticos y paternalistas. Los líderes de este tipo asumen toda la responsabilidad pero, por ello, también demandan obediencia.

Dirigir y controlar son las acciones que tienen en mente cuando se ponen frente al equipo. En el caso de los autocráticos, no consideran a los empleados capaces de obrar por sí solos en beneficio de la empresa por lo que no delegan y exigen a los demás tanto como se exigen a sí mismos.

Los paternalistas, por su parte, dan órdenes esperando recompensar o castigar a los empleados según se cumplan o no.

En una misma empresa pueden necesitarse diferentes líderes, pero su efectividad dependerá de que puedan motivar a los empleados para que den lo mejor de sí mismos en la búsqueda de alcanzar los objetivos de la organización.

Tú, ¿qué tipo de líder eres? 

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