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¿Por qué considerar los vales de despensa en tu presupuesto 2020?

11 de septiembre, 2019 | Por Equipo Edenred

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vales de despensa en el presupuesto 2020 edenred

Nos encontramos a pocos meses de finalizar el año y es buen momento para que las empresas comiencen la elaboración de su presupuesto anual.  Septiembre es un mes crucial, ya que en esta fecha existe información financiera relevante sobre el año en curso, que será muy útil para la planificación del periodo siguiente.

Importancia del presupuesto anual

La creación de un presupuesto anual es sumamente importante y es la base con la que una empresa decide el rumbo de sus inversiones. Una buena planificación sobre el presupuesto ayuda a entender cuáles son los recursos que necesita para lograr los objetivos, además de tener visibilidad sobre gastos como la contratación de personal, prestaciones laborales, etc. 

Sin esta planificación estratégica será más difícil cumplir dichos objetivos y la empresa puede caer en problemas críticos de liquidez. 

Nuevo año, nuevos planes

En la planificación del presupuesto, las áreas administrativas de las empresas deciden los cambios e implementaciones nuevas que se realizará el siguiente año para mejorar tanto interna como externamente. 

Normalmente, suelen contemplar dentro de su presupuesto la contratación de capital humano, pero también se destina parte de él a las acciones para conservar e incentivar al personal que ya labora con ellos. Por lo que, integrar en el presupuesto vales de despensa, puede ser un eje fundamental para el desarrollo de la organización. 

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Alcanzar las metas del 2020

Otorgar vales de despensa a los colaboradores es un beneficio mutuo, en el que ellos obtienen mayores ingresos (con la retribución de impuestos), mientras que la empresa puede realizar deducciones fiscales que le beneficien a corto y largo plazo. 

Por tal razón, incluir vales de despensa dentro del presupuesto 2020, es una gran oportunidad para que la organización mejore la calidad de vida y satisfacción de sus colaboradores. 

Atracción de mejor talento

Que una empresa considere incluir vales de despensa dentro de su planificación, permite robustecer el paquete de compensaciones que se ofertan a los candidatos, atrayendo de esta manera al talento deseado con el que se lograrán cubrir las metas proyectadas.   

Deducibilidad y ahorro

Cuando una empresa otorga vales de despensa a sus empleados, obtiene ventajas fiscales que ayudan a optimizar al máximo su presupuesto de nómina. Pueden deducir hasta el 53% sobre ISR y no generan cargas fiscales por IMSS, INFONAVIT e ISN.

 

Si en tu empresa ya se encuentran elaborando el presupuesto anual 2020, consideren otorgar los vales de despensa que se ajusten a las necesidades de sus empleados y que al mismo tiempo, les permita como empresa optimizar al máximo los recursos administrativos y operativos a través de la gestión de plataformas tecnológicas. 

 

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