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¿Conoces las prestaciones sociales que debes otorgar por ley?

26 de agosto, 2016 | Por Ticket Despensas

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En el competitivo mundo laboral de hoy, es importante que ofrezcas beneficios para empleados que superen las prestaciones sociales de ley y los recompensen tanto profesional como personalmente.

Para atraer y retener talento debes ser creativo en los tipos de incentivos para empleados que brindes, desde buscar maneras de motivarlos ofreciéndoles oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, hasta métodos de recompensar a los empleados en Navidad y brindarles apoyos alimentarios como Ticket Vale Despensas de Edenred.

Pero, como parte de las prestaciones de una empresa, no debes dejar de lado las compensaciones que estás obligado a otorgar por ley.

Aquí te explicaremos algunas de las básicas respecto a las jornadas laborales y los días de descanso obligatorios:

Horas extras

La ley determina las horas de trabajo como el lapso de tiempo en el que el trabajador o empleado estará ofreciendo sus servicios a la empresa o al empleador y, aunque el patrón puede definir la cantidad de horas de la jornada laboral, no puede superar el máximo que estipula la ley.

En la distribución de estas horas, hay un límite de 48 horas semanales cuando la jornada semanal es diurna y de 42 horas en horarios nocturnos. Los empleados que trabajan en turnos mixtos, laboran un máximo de 45 horas a la semana.

Hay ocasiones en que las jornadas de trabajo se alargan y pueden ser mayores a las que dicta la ley, pero deberán ocurrir en escenarios extraordinarios, como cuando sucede un accidente o una catástrofe.

Si se dan estas circunstancias y se extiende la jornada, las horas extras diarias no pueden ser más de tres ni debe ocurrir más de tres veces en una semana. Esto representa un límite de nueve horas extras semanales, las cuales se deben pagar a un 200% del sueldo normal del empleado.

En caso de que se superaran estas nueve horas, las restantes se pagarán a un 300% del salario normal del empleado.

Trabajo nocturno

Cuando el trabajo se realiza entre las ocho de la noche y las seis de la mañana del día siguiente se le considera como nocturno.

Aunque no reciben un sobresueldo por el turno, el beneficio para los empleados está, como ya lo mencionamos, en el límite de las jornadas a siete horas diarias; es decir, laboran una hora menos que el resto de los trabajadores del turno de día.

Días compensatorios / Fines de semana

El pago extra para los empleado que trabajen en días de asueto obligatorios o en fines de semana está garantizado por la Ley Federal del Trabajo.

Cuando un trabajador labora un día de descanso como el domingo, el empleador tendrá que pagarle un 125% de su sueldo básico por cada hora que preste sus servicios en dicho día.

Si el caso se da en un día de asueto obligatorio, el empleado recibirá el 200% de su salario base por cada hora trabajada.

Además, hay un pago añadido por laborar en día libre semanal, en domingo y en días que sean de naturaleza festiva.

Si te preguntas ¿qué tipo de prestaciones sociales existen?, debes consultar la Ley Federal del Trabajo para obtener respuestas sobre aquellas a las que estás obligado, pero la realidad es que si quieres atraer a personal bien capacitado, tendrás que superar estos beneficios básicos.

Recuerda que entre los empleados de las nuevas generaciones, la compensación económica es importante, pero no tanto como la satisfacción personal y el que puedan equilibrar su vida profesional e individual.

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