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    ¿Cómo impacta la nueva reforma laboral a las empresas?

    20 de agosto, 2019 | Por Equipo Edenred

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    Empleados trabajando en conjunto en una computadora mac

    Desde el 2012 se ha buscado hacer reformas a las leyes laborales. Los cambios en la Ley Federal del Trabajo más importantes se aprobaron recientemente y las últimas modificaciones a las reformas secundarias se aprobaron en mayo del 2019. 

    Esta nueva reforma laboral impacta a todo tipo de negocios, sin importar su tamaño, pues buscan mejorar las condiciones de los trabajadores, en general, además de promover la competitividad entre las empresas. 

    A continuación, te diremos los puntos más importantes de la nueva reforma laboral y cómo afectan a tu negocio. 

    Principales cambios a la Ley Federal de Trabajo

    1. Es obligatorio poner a beneficiarios

    Dentro del contrato individual que se haga con un empleado, es obligatorio que este designe quienes serán sus beneficiarios para hacerles llegar el pago de sus prestaciones en caso de fallecimiento. 

    2. Emitir CFDI

    A modo de comprobante de pago de salario y de prestaciones, tu empresa puede sustituir la emisión de los recibos físicos por los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que se envían a una cuenta de correo electrónico y que aparecen automáticamente en el buzón del SAT del receptor. Esto, además te facilitará la administración de tu negocio y la declaración de impuestos. 

    3. Aviso de rescisión de la relación laboral

    La falta de aviso de rescisión se tomará como una presunción de separación del trabajo, la cual puede revertirse si existe prueba de que hubo despido injustificado. 

    4. Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

    Después de la supresión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, fueron creados tribunales laborales en ámbitos federales y locales, todos los conflictos entre empleadores y empleados o sindicatos se resolverán en esta instancia. 

    5. Registro de sindicatos

    El registro de un sindicato podrá hacerse frente al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, estos deberán elegir sus directivos en forma democrática. 

    6. Contrato Colectivo de Trabajo

    Cada dos años, deberá hacerse una revisión del contrato colectivo de trabajo, el cuál debe ser entregado en forma impresa a todos los trabajadores y debe obtener la aprobación de la mayoría de los empleados. 

    7. Procedimientos Judiciales

    Deberán tener dos etapas, una escrita y la otra oral. Durante la escrita, el demandante deberá presentar su denuncia impresa, en un plazo de cinco días se notificará al demandado quien deberá contestar dentro de los primeros 15 días siguientes. Ambas partes deberán presentar pruebas de lo asegurado en las demandas. Posteriormente, en la etapa oral, ambas partes tienen la oportunidad de presentar sus pruebas y tienen derecho a réplica. 

    Siguientes pasos de la nueva reforma laboral

    La reforma laboral no ha terminado. Se espera que las próximas modificaciones a la ley, establezcan nuevos lineamientos para la igualdad laboral, con lo que se garantizará que las personas en situación de vulnerabilidad puedan acceder a un empleo, así como el outsourcing o subcontratación y, en materia de sindicatos, que se regulen las cuotas sindicales. 

    Para poder aplicarlas, todas las empresas deben estar al tanto de las reformas que se aprobaron y que están proponiendo actualmente para poder establecer planes de acción. Con estos podrán prevenir y ejecutar los cambios administrativos y de Recursos Humanos necesarios para evitar, multas, sanciones o cualquier otro tipo de conflicto legal. 

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