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    Certifica a tu empresa con la Norma de Igualdad Laboral

    26 de noviembre, 2015 | Por Ticket Empresarial

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    Siluetas de personas que muestra la igualdad laboral

    La nueva norma sobre Igualdad Laboral y No Discriminación (conocida en términos legales como NMX-R-025-SCFI-2015) fue presentada por el Gobierno mexicano para motivar a las empresas a tener mayor equidad en su nómina.

    Aunque por su carácter de “norma” no es obligatoria, se alinea con acuerdos internacionales firmados por México sobre prácticas en la materia.

    La norma protege los derechos de las madres, promueve la licencia de paternidad e incentiva la flexibilidad de horarios para facilitar la convivencia familiar.

    La Secretaría del Trabajo busca que cámaras empresariales promuevan entre sus afiliados que sean ejemplo de responsabilidad social, y adopten y pongan en práctica los elevados estándares laborales que promueve esta norma.

    El Presidente Enrique Peña Nieto lamentó que mientras en México la Tasa de Participación Económica de las mujeres es de 43 por ciento, en Chile es de 56, en Colombia es de 63, y en Estados Unidos de 68 por ciento.

    De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, en México entre un 50 y 75 por ciento de trabajadores no tienen un contrato permanente y la mayoría de ellas son mujeres y personas en vulnerabilidad, con poco acceso a prestaciones sociales básicas.

    El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación entiende que esta norma enfrentará 2 retos:

     

    1. La exigencia de un cambio de paradigma, que obligue a las instituciones públicas a aplicarla y, en consecuencia, incidir en la iniciativa privada.

    2. La capacitación y profesionalización de sobre el nuevo lineamiento entre ejecutivos de recursos humanos.

    El Instituto de las Mujeres considera que el progreso real de la sociedad mexicana se dará solo con la participación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad.

    5 Requisitos para lograr la certificación de la Norma de Igualdad Laboral en las Empresas Mexicanas:

    · Contar con una política de igualdad laboral y no discriminación

    · Tener un grupo, comisión o comité que vigile el desarrollo e implementación

    · Garantizar que el proceso de selección de personal ocurra sin discriminación y con igualdad de derechos

    · Realizar auditorías que certifiquen su cumplimiento

    · Medir periódicamente el clima laboral y la no discriminación.

    Edenred promueve la no discriminación laboral con diversos contenidos sobre administración de recursos humanos y desarrolla soluciones empresariales para empresas innovadoras.

    Independientemente de a qué trabajadores les entregas determinadas prestaciones, nuestra empresa ofrece soluciones que garantizan a las empresas que sus fondos son asignados a un uso especí­fico.

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