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Buena entrevista, clave para contratar mejores candidatos

29 de septiembre, 2017 | Por Equipo Edenred

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Una buena entrevista atrae mejores candidatos - Edenred

Una entrevista exitosa para contratar personal sirve para detectar las competencias laborales ideales del candidato y mostrar el atractivo de la empresa. ¿Sabes cómo hacerlo?

La publicación de una vacante explicando las funciones de un puesto en específico y cuáles son las competencias profesionales que se buscan en los candidatos ha sido el método tradicional de reclutamiento.

Entrevistar a los aspirantes para seleccionar al que mejor encaje con la cultura organizacional es una labor ardua de los departamentos de recursos humanos.

Una nueva tendencia

Pero, ¿qué ofreces como empresa? ¿Cómo te presentas y promueves? ¿Cuáles son los aspectos del ambiente laboral en tus instalaciones que pueden resultar atractivas para el talento que estás buscando?

Esta parte del proceso de contratación está cobrando cada vez mayor importancia en un mundo laboral donde los mejores no solo buscan un nivel salarial más alto, también desean sentirse satisfechos con la elección de la empresa. Esta tendencia tiene nombre: employer branding, que no es más que la presentación del empleador como una marca que debe darse a conocer, posicionarse, seducir a los prospectos y buscar la satisfacción del "cliente", en este caso, el candidato a contratar.

¿Qué desean saber de ti?

Así como tú quieres saber lo más posible de los aspirantes mediante currículos y entrevistas, también ellos desean conocer a tu empresa, y entre los aspectos que debes promover están:

  • El propósito y la visión empresarial. ¿Qué hace tu empresa? ¿Cómo lo hace? ¿Cuáles son sus metas estratégicas y qué se espera que la nueva contratación aporte a ellas?
  • La cultura organizacional. ¿Cuáles son los valores de la empresa? ¿Qué ambiente laboral se ofrece?
  • La opinión de los empleados. ¿Cómo es trabajar en tu negocio? ¿Cómo son los que serían sus compañeros de trabajo y qué opinan de la organización?
  • Las prestaciones y beneficios ofrecidos. ¿Cuál es tu paquete de prestaciones? ¿Qué ventajas tiene trabajar en tu empresa? ¿Ofreces horarios flexibles y capacitación? ¿Hay oportunidades de desarrollo?
  • El ambiente laboral. ¿Dónde se ubican las oficinas? ¿Cómo son? ¿El entorno es rígido o relajado?

¿Cómo promoverte?

Todo esto lo debes promover siguiendo una metodología al estilo del marketing para que los empleados que estás buscando te conozcan y aspiren a trabajar contigo.

Así que diseña tu estrategia siguiendo estos consejos de mercadotecnia:

  • Enfócate en tu target. Sabes a quiénes deseas atraer y dónde están. Promuévete en las universidades o grupos profesionales adecuados.
  • Haz de la entrevista una buena experiencia. Recibe a los prospectos como si se tratara de clientes a los que deseas satisfacer.
  • Muéstrate tal como eres. No trates de causar una buena impresión montando un escenario que no corresponda a la realidad laboral de tu empresa. ¿Quieres ser una buena opción para trabajar? Haz lo posible por realmente serlo.
  • Ponte en el lugar de los aspirantes. No los hagas perder el tiempo ni prometas lo que no has de cumplir. Si el proceso de reclutamiento será largo, dilo; si su perfil no encaja con lo que buscas, sé sincero.
  • Ofrece algo a cambio de su tiempo. Si muestras interés por el candidato, lo contrates o no, la impresión que se llevará de tu empresa será buena. Si al final no le ofreces el puesto, al menos oriéntalo sobre qué puede mejorar de su educación, su presentación o su preparación para enfrentar una entrevista. Si lo haces con tacto y genuino interés en su desarrollo, lo agradecerá.

Para atraer al mejor talento, debes ofrecer el entorno laboral que cumpla con sus aspiraciones. Los empleados de hoy no se contentan con un buen salario, buscan realización profesional y equilibrio entre su vida laboral y personal.

Complementa tus paquetes con beneficios como vales de despensa, vales de gasolina, planes de salud, programas de capacitación, oportunidades de crecimiento y horarios flexibles.

Todo esto te convertirá en la empresa donde todos quieran trabajar.

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