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    Recursos Humanos: evita los efectos "Robin" o "Amy"

    12 de agosto, 2015 | Por Ticket Despensas

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    Evita los efectos Robin o Amy Recursos Humanos - Edenred

    El éxito profesional por si sólo, no es suficiente para una vida plena.

    La trágica muerte de Robin Williams o de Amy Winehouse han servido de ejemplo a directores de recursos humanos en Estados Unidos a promover una simple pregunta dentro de sus empresas: ¿Por qué alguien tan exitoso puede ser tan autodestructivo?

    Y, créelo, esto ocurre en las empresas, especialmente en puestos directivos.

    Muchos ejecutivos centrados únicamente en su éxito, olvidan que la vida es más compleja que sus metas financieras o profesionales.

    Una Nueva Perspectiva

    La Escuela de Negocios Wharton, de la Universidad de Pensilvania ha desarrollado una tesis sobre lo recomendable para que el talento de las empresas esté interesado en tener preparación psicológica.

    En sus nuevos estudios sobre beneficios para empleados y estrategias para retener y motivar al personal, el estudio de la psicología es fundamental en la administración de recursos humanos.

    Es increíble que en el siglo XXI, aún existan directores de empresas enojados por el hecho de asistir a terapia. Creen que es para “locos” o “anormales, aunque nunca hayan seguido un proceso para deshacerse de los problemas que le afectan y que podrían encontrar soluciones diferentes por el simple hecho de que su empresa le haga ir a un psicólogo competente.

    Las grandes cuestiones acerca de los objetivos en la vida de un empleado talentoso terminan desapareciendo y todo su enfoque se reduce en la búsqueda de solucionar sus problemas exclusivamente por medio de dinero y bienes.

    Eso es peligroso para él y peligroso para la empresa, que no saber optimizar la gestión del talento ni entiende cómo retener y motivar al personal.

    El verdadero talento

    El talentoso no es esta figura indestructible y llena de energía, como los héroes que vemos en las películas. El verdadero talento es aquel que se enfrenta con madurez los problemas planteados en su vida profesional.

    Si durante este proceso, el individuo no aprende a dominar lo irracional, puede surgir la autodestrucción.

    En el mundo de las celebridades vemos esto todo el tiempo. En el mundo corporativo, lo mismo.

    La búsqueda de un mejor puesto o salario es una meta fija en la mente de muchos. Sin embargo, pocos son capaces de asumir la responsabilidad de su autodesarrollo, especialmente por sus emociones y el dominio de lo irracional que habita dentro de ellos.

    Gerentes y directores inmaduros, independientemente de su edad, dejan escapar por la ventana de cualquier esfuerzo de los departamentos de recursos humanos en retención del talento.

    El individuo debe hacer lo que sea necesario para cambiar este escenario.

    Después de todo, el éxito solo no trae la felicidad, aunque permite que llorar en Roma, París, Milán, Nueva York... Son lugares que merecen ser visitados, pero que tiene más sentido para aquellos que son plenamente felices.

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