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    5 razones para capacitar a tus empleados

    15 de septiembre, 2016 | Por Ticket Despensas

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    Mejorar la productividad de tu personal requiere de estrategias de fidelización, capacitación y reconocimiento a los empleados.

    El mal desempeño habitualmente se debe a que los trabajadores no saben cuáles son sus funciones específicas y cómo deben realizarlas, pero más allá de darles esa información, si te interesa cómo aumentar la motivación laboral, también debes enfocarte en explicarles por qué es importante lo que hacen.

    Las empresas que invierten en la satisfacción y la capacitación de sus empleados tienen mejores tasas de retención de personal, fomentan la productividad y elevan la calidad del servicio al cliente.

    Los empleados bien capacitados tienen un costo, pero, a largo plazo, se convierten en una fuerza de trabajo envidiable que elevará la competitividad de tu negocio. Te compartimos cinco razones que respaldan esta afirmación:

    1. Los empleados sin capacitación son menos productivos

    Los empleados que no saben cómo hacer su trabajo correctamente o de manera eficiente, serán menos productivos que los que están bien capacitados. Los empleados de bajo rendimiento pueden ser una gran carga para tu negocio y convertirse en un costo aún mayor.

    2. La falta de capacitación puede conducir a una alta rotación de personal

    Datos de un estudio reciente demuestran que un 40% de los empleados que no recibieron una buena capacitación laboral, abandona el trabajo antes de cumplir el año en él.

    Esto significa costos, no solo por la pérdida del empleado, sino también en la búsqueda de quien lo reemplace y una nueva capacitación.

    3. La satisfacción de los empleados se refleja en su desempeño

    Los empleados que saben cómo hacer su trabajo bien tienen más probabilidad de sentirse satisfechos y, por lo tanto, se muestran más comprometidos, son más productivos y se esfuerzan por contribuir más allá de sus funciones laborales específicas.

    4. El desarrollo del empleado es vital para un negocio

    Si crees que el desarrollo de tus empleados es importante, recuerda que la capacitación contribuye a ello. Los empleados que se sienten apoyados por la empresa se inclinan más a querer crecer profesionalmente y muestran más fidelidad a largo plazo.

    5. El aprendizaje en línea hace que sea más fácil

    La tecnología ha hecho posible el aprendizaje electrónico, el cual es una forma accesible y asequible de capacitar a los empleados. Las plataformas de aprendizaje basadas en la nube permiten el crecimiento y desarrollo de los empleados a un ritmo más rápido.

    La pregunta cómo aumentar la productividad en el trabajo ahora tiene una respuesta sencilla: haz que tus empleados se sientan valorados y satisfechos.

    A mayor capacitación, mejor desempeño tendrán, pero es importante que ejerzas un liderazgo que los reconozca, les brinde la retroalimentación que necesitan para mejorar y los mantenga motivados para seguir desarrollando sus habilidades.

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