<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1197433923751349&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

4 nuevas tendencias en la gestión de talento

11 de agosto, 2016 | Por Ticket Despensas

¿Te gustaría recibir actualizaciones de nuestros artículos en tu correo?

Gestión de talento humano en las empresas

Así como los avances tecnológicos han transformado nuestra vida, también han cambiado la forma de trabajar de las empresas, y uno de los desafíos de la administración de recursos humanos es realizar una gestión de talento que guíe a la organización hacia un nuevo modelo de negocios. 

Los empleados son un activo importante de una empresa, por lo que su capacitación y desarrollo para que se desempeñen mejor y sean más productivos no debe considerarse un gasto sino una inversión. 

La gestión de recursos humanos de tu empresa debe apuntar a la contratación y retención del personal que pueda aplicar las prácticas empresariales más modernas y utilizar las herramientas tecnológicas más innovadoras con la misión de lograr que la compañía esté en una constante evolución y crecimiento.

Si quieres que tu personal esté comprometido con tu empresa, sea innovador y productivo, pon atención a las siguientes cuatro tendencias en recursos humanos:

1. Redes sociales

Haz que tu departamento de RH utilice una plataforma social interna para administrar el talento centrándose en competencias, buscando incrementar el rendimiento e impulsando las transformaciones.

Más que enfrentar un desafío tecnológico, se trata de adoptar estrategias centradas en las herramientas digitales que pueden mejorar el desempeño y la colaboración entre los empleados.

2. Espacios orientados a fomentar relaciones

Las zonas comunes son la nueva regla. Se acabó la vieja tendencia aislacionista donde cada trabajador tenía un cubículo personal.

Ahora se busca una mejor comunicación y un flujo de trabajo más horizontal y participativo.

Al fomentar las relaciones entre los empleados estarás facilitando el trabajo en equipo y colaborativo.

3. Nuevos perfiles de puestos

Adoptar la tecnología requiere la contratación de personal con los conocimientos y habilidades necesarios para sacarle el mejor provecho a la misma, pero, también, una nueva manera de desempeñar las labores y nuevos flujos de trabajo.

4. Políticas laborales flexibles

Las nuevas generaciones de empleados se enfocan más en el equilibrio entre su vida personal y la profesional, y tu empresa debe ofrecerles la flexibilidad necesaria para ello si quieres retener al mejor talento.

Gracias al internet, a los nuevos dispositivos y aplicaciones móviles es fácil, y a veces hasta conveniente, introducir sistemas de trabajo colaborativo en los que los empleados no tengan que estar juntos en un mismo lugar a la misma hora.

El trabajo a distancia y los horarios flexibles fomentan el compromiso de los trabajadores y elevan su productividad.

Si tu empresa ya cuenta con el personal idóneo, invierte en su capacitación y ofrécele las soluciones digitales para que se desempeñen lo mejor posible.

Recuerda que mantener a tus empleados contentos es lo mejor que puedes hacer para que acudan con gusto al trabajo y siempre den su máximo esfuerzo.

Compartir
Recibe más ayuda de parte de nuestros expertos

Recibe más ayuda de parte de nuestros expertos

Categorías

Artículos Destacados