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[Video] 4 respuestas de Hacienda sobre los vales de despensa

Los vales de despensa son una de las prestaciones laborales que más benefician al trabajador y su familia; además, son deducibles de impuestos para tu empresa, contrario a lo que sucedería si lo dieras en efectivo o si aumentaras directamente el sueldo de tus empleados sobre su nómina.

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¿Cómo explicar los vales de despensa como beneficios para empleados?

Los vales de despensa son parte del paquete de beneficios para empleados que ofrecen las empresas, por lo que debes ser claro al informarles cómo funciona esta prestación.

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7 preguntas más comunes sobre vales de gasolina

Una de las mejores formas de generar ahorros es a través del control de combustible y lo que tu empresa pueda deducir en este tipo de gastos. Los vales de gasolina han demostrado ser una herramienta eficaz para ello, sin embargo, existen varias dudas acerca de su uso que a continuación resolveremos.

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Control de combustible en construcción y logística

Al aumentar el costo de los combustibles, lógicamente, aumentan los gastos de operación de las empresas y estos repercuten directamente en los precios de sus productos o servicios, lo cual a su vez afecta a la inflación.

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Mantén un mejor control de la caja chica y evita fugas de dinero

Los gastos de la caja chica deben ser tratados con la misma importancia que los pagos mayores de la empresa. Sin embargo, sin una política de control de gastos clara y sin un control de caja chica tus fondos pueden salirse fácilmente de control y afectar a la rentabilidad de tu empresa.

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Deduce viáticos para un mejor control de gastos empresariales

Los gastos empresariales representan un importante desembolso para cualquier empresa y pueden salirse fácilmente de control, por ello, es importante que informes a tus empleados sobre cuáles son los viáticos deducibles y cuáles requisitos son necesarios para deducir y tener un mejor control de viáticos.

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Conoce el nuevo régimen para deducir prestaciones sociales

¿Cuál es el verdadero impacto de la reforma fiscal en las prestaciones sociales? Independientemente de la polémica que la nueva legislación ha desatado nada es más importante que conocer la normativa vigente.

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Generar satisfacción laboral es una de las principales responsabilidades de toda compañía, pues de ello depende la productividad de los trabajadores y por ende de la empresa. Sin embargo, la realidad es que la mayoría de los trabajadores no se sienten satisfechos en sus empleos.

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Los gastos empresariales que se generan por viajes corporativos suelen ser complicados de controlar, y al intentar ahorrar dinero se puede caer en malas prácticas que perjudican a los empleados y, por ende, a la empresa.

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Reconocer a tus empleados por su esfuerzo se traduce en motivación, productividad y generación de identidad empresarial, así como en menos rotación de personal. 

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Un plan ideal de incentivos para empleados debe incluir compensaciones económicas y no económicas que reflejen los intereses personales de los empleados para mantenerlos felices, así como para incentivar una mayor producción y lealtad con la empresa.

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Gastos más comunes al iniciar una Startup

Comenzar una empresa no es sencillo, ya que es común que aparezcan gastos imprevistos que hacen más complicada la administración de la compañía. Para evitar complicaciones y fuga de dinero existen herramientas de control de gastos empresariales como las tarjetas corporativas.

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